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掛嘴上還是裝心里?

——部分干部群眾路線教育“三不”現象透視

作者:劉元旭 凌軍輝 姜剛 文章來源: 棗莊新聞網 發布時間:2013-08-05 09:15:48 社區討論

  新華社“新華視點”記者 劉元旭 凌軍輝 姜剛

    不會“融入”:
    講話匯報口若懸河,面對群眾結結巴巴
    近日,記者隨東部某省一名廳長深入基層調研,在與當地群眾交流時,這位領導在問了“家里幾口人”“收入怎么樣”“有沒有什么困難”等幾個簡單問題后,竟不知如何繼續交流下去,最后在身邊人員的圓場下尷尬收場。
    “說實話,在機關待得久了,跟群眾打交道確實少了。”他私下向記者坦承,有時見到群眾,除了寒暄,真不知該聊些什么。
    現實中,這種現象并不少見。一些領導干部有時雖然“身入”群眾,但卻放不下架子,缺乏親和力,不了解群眾的所急所需所想,不會講群眾樂意聽、聽得懂、能管用的話,不會融入群眾的問題尖銳暴露出來。
    記者在基層采訪發現,一些干部開會講話,或向上級匯報工作時口若懸河、頭頭是道,但一旦去了村莊社區、工地廠礦直面群眾時卻“結結巴巴”,不知道如何與群眾“打成一片”,也就查不清基層的實情,摸不準群眾的訴求。
    “不會融入群眾,反映了當前有些干部并沒有找準自身定位,擺正群眾位置。”南京大學政府管理學院教授李濱認為,這種錯位的群眾觀導致了一些干部習慣于“以會議落實會議、以文件貫徹文件”,不重視學習掌握做好群眾工作的本領,由此造成一些事關公眾利益的決策往往缺乏“民意”基礎,容易拍腦袋、瞎決策,引發群眾不滿。
    記者近日在北京、天津、安徽等地隨機采訪了數十位群眾,他們紛紛表示,希望干部多深入群眾“接地氣”,放下架子,不打“官腔”,真心傾聽群眾呼聲,解決實際問題。只有這樣,群眾才愿意“掏心窩子”,干部也才能融入群眾。
    不愿“心入”:
    吃喝游娛時間充裕,群眾工作抽不開身
    記者在大別山區走訪時,當地一些困難家庭群眾告訴記者,這么多年,鎮里干部基本沒上門過,更別說縣里干部了。“領導到群眾家里的場景,只在電視里看到過!”
    談及深入群眾時,一些干部往往以工作忙、抽不開身為理由。然而,有的卻將大把時間花在公款吃喝游娛等事情上。即使在中央八項規定的禁令之下,個別干部仍我行我素。
    日前,中央紀委通報了8起違反八項規定精神的典型問題,部分干部吃喝游娛現象赫然在列,如湖北武漢市青山區新溝橋街道黨工委書記組織10名工作人員赴外地公款旅游,四川達州市安監局黨組成員、副局長在考核工作期間公款娛樂……
    群眾反映,部分干部不愿“身入”更不愿“心入”:要么借口公務繁忙,浮在上面養尊處優,認為群眾有事自然會找上門來,走基層邁不開腿;要么下去了也是“隔窗看景、走馬觀花”,不用心與群眾交流,最后變成走過場、做樣子。
    中央黨校教授辛鳴認為,這暴露出個別干部對群眾感情淡漠,認為自己比群眾“高一等”,存在“居廟堂之高而拒群眾之遠”的做派,熱衷于政績工程、經營“小圈子”、與老板打得火熱,基層調查研究習慣于“看材料、要數字、催報表”。
    不敢“深入”:
    表現政績爭先恐后,遇到矛盾騰挪躲閃
    江蘇盱眙縣王店鄉民建村村民日前向記者反映,今年7月,該村不少民房被當地有關部門以違章建筑名義“強拆”,村民認為有問題因此多次向上反映,卻很難找到相關領導。“總說走群眾路線,但為什么找干部反映點問題總是這么難,面都不讓見。”一位村民無奈地說。
    “碰到矛盾騰挪躲閃”,成為一些干部不敢直面矛盾的真實寫照。專家認為,有的干部表現政績時爭先恐后,但卻害怕解決難題,不愿傾聽批評,不敢深入矛盾一線。
    記者在基層采訪中曾遇到一些諸如小區污水外溢、拖欠農民工工資、征地拆遷等引發的群體性事件,普遍規律是,群眾此前曾反復向有關部門反映,但或見不到干部回應,或被“踢皮球”,最終導致“小事拖大、大事拖炸”。
    “一些干部長期脫離群眾甚至損害群眾利益,不僅自己不敢直面群眾,當上級領導深入轄區調研時,也往往‘提前做好工作’。”安徽一位縣政府工作人員透露說,甚至領導到哪個村、進哪一家都是“用心安排”,想方設法把那些有意見、有可能說真話、報實情、反映實際問題的群眾“隔開”。
    “感情問題摻不了假,部分干部距離群眾遠了,群眾對干部的感情自然也淡了。必須下大工夫,以實際行動把曾經傷害的感情重新找回來。”辛鳴說。
    (新華社8月4日電)
新聞錄入:李剛 責任編輯: 李剛
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